La législation du travail - loi fédérale n°8 de 1980

La législation du travail aux E.A.U. est basée sur les recommandations de l'Organisation Internationale du Travail et accorde aux employés les droits fondamentaux. L'organisme compétent en la matière est le Ministère Fédéral du Travail et des Affaires Sociales.
La législation locale du travail aborde à peu près tous les aspects des relations employeurs/employés tels que : horaires de travail, congés, durée de contrat, mesures de discipline, congés de maladie, de maternité et de rapatriement.

Le Ministère du Travail fournit sur demande un contrat de travail type, en Arabe, qui est le plus souvent utilisé. Toute autre forme de contrat peut être acceptée dans la mesure où l'employeur ne remet pas en cause les avantages accordés aux employés par la Législation du Travail.

En cas de conflit entre employeurs et employés, le Labour Disputes Department, intégré au Ministère du Travail, devra être saisi. En dernier recours, c'est le tribunal qui tranchera.

Recrutement du personnel

Une fois installé, l'employeur sera enregistré au Ministère du Travail et des Affaires Sociales qui, compte tenu de la taille de sa structure locale, lui fixera le nombre maximum d'employés expatriés pouvant être engagés. Dans certains cas, en fonction de la nature de l'activité, le Ministère établira également un quota fixant un pourcentage minimum de personnel local à recruter (rarement supérieur à 30%). Tout employé doit disposer d'un visa de travail (se reporter à la rubrique "Formalité Visa").